12月26日，二分公司召开了2014年度青年员工座谈会，共有46名入职五年以内的青年员工参加了此次座谈会。会上，各位青年员工逐次发言，以朴实的语言和诚恳的态度，不仅谈到了个人入职以来，特别是2014年的工作体会，也谈到了对本职岗位的认识、对个人职业发展的规划，并对公司发展提出了意见和建议。参会领导认真听取了青年员工的发言。公司董事长任予锋同志对在座青年员工提出了“三个善于”、“四个要”的要求与希望，即“善于学习、善于总结、善于交流”以及“要有感恩之心、要有知荣知耻之心、要有团队精神、要学会自我调节”，对此在座的青年员工们感悟颇深。

    这是二分公司第二次举办这样的专门针对入职五年以内青年员工的座谈会，也是分公司践行*的群众路线的方式之一，旨在为青年员工搭建各抒己见、畅所欲言的展示平台，搭建良好的领导与青年员工之间的交流平台，更是为了搭建青年员工之间相互学习、取长补短的学习平台。分公司给青年员工们提出了“一到三年的成长期”和“三到五年的成才期”的成长计划，通过这种集中的座谈和交流，无形中增强了青年员工们快速成长的压力感和紧迫感，同时也为企业储备发展人才起到极大的推动作用。